На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета Труд

547 подписчиков

Свежие комментарии

  • Лидия Санникова
    Сдох...В США умер летчик...
  • Россиянин
    Прием Украины в ЕС, означает войну между РОссией и ЕС. Тогда мы спокойно начнем бомбить польский Жешув.В Кремле ЕС преду...
  • Галина 123
    Да. Доходит. Но очень медленно.Может продолжать ...

Советы от Марии

На вопросы отвечает Мария Архипова (Баст), адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека.

— Во время вахтовой работы я занимаю комнату в общежитии на предприятии, беру с собой детей, поскольку оставить их по месту постоянного жительства не с кем. Из-за того, что дети шумят, на меня жалуются соседи по общежитию.

После таких жалоб меня поставили перед выбором: либо я остаюсь и работаю одна, либо увольняюсь по собственному желанию. При этом работодатель считает меня ценным работником, однако предлагает приезжать на вахту без детей. Могу ли я требовать проживания с детьми? Без работы остаться я боюсь, но и детей оставить не с кем, поскольку родственников нет.

Майя Николаевна Н., Новосибирская область

— В данной ситуации, когда разделение семьи даже на время вахты невозможно, требовать этого от работника, который отвечает требованиям согласно своей должности и функциям, работодатель не может. В случае попытки разделения семьи или увольнения такой работник восстановит свои права при обращении в трудовую инспекцию или в судебном порядке. Также он будет вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Кроме того, если работа выполняется вахтовым методом, то обязанность по обеспечению условий для проживания также ложится на работодателя.

— Моя дочь возвращалась поздно вечером с работы, ехала сама за рулем. Была остановлена инспектором ГИБДД, который проверил документы, страховой полис, протестировал на алкоголь. Затем дочь заставили выйти из машины, провели личный досмотр, проверили вещи и одежду, в том числе нижнее белье. Ничего не обнаружили, однако дочь не хочет садиться за руль после происшествия, обратилась к психологу. Можно ли пожаловаться на такой досмотр, чтобы привлечь к ответственности инспектора?

Марина Аркадьевна Т., Кемеровская область

— В данном случае нужно подать жалобу вышестоящему начальнику на действия инспектора. Судя по всему, инспектор превысил свои полномочия, поскольку оснований для личного досмотра не было, тем более женщины-водителя мужчиной. А это является основанием для обращения с соответствующим заявлением в Следственный комитет.

— Я записалась к врачу-кардиологу районной поликлиники. Когда подошла моя очередь, вперед протиснулась женщина. Она вбежала в кабинет врача и захлопнула передо мной дверь с такой силой, что я упала перед кабинетом и сломала копчик. Мне оказали помощь, я оказалась госпитализирована, сейчас уже реабилитируюсь дома. Хочу, чтобы кроме меня, никто не пострадал от такой пациентки. Куда пожаловаться?

Ирина Васильевна Л., Московская область

— Жаловаться в связи с полученной травмой и нанесением вреда здоровью нужно в полицию. Кроме того, поскольку наступила госпитализация, то факт и обстоятельства травмы, очевидно, зафиксированы. Обычно в коридорах поликлиник повсеместно установлены камеры, да и сама посетитель пришла к врачу, значит, ее данные уже записаны у врача, и узнать их не составит труда. В данном случае можно как минимум рассчитывать на компенсацию за лечение и реабилитацию в пользу пострадавшего.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх