В 2020–2022 годах многие российские компании были вынуждены перейти на дистанционную работу, однако этот процесс работодатели оценивают по-разному, как выяснилось в результате опроса «Зарплаты.ру».
Так, например, в некоторых компаниях отмечают, что в результате перехода на удаленный формат работы эффективность работы сотрудников снизилась.
В других фирмах, наоборот, видят в удаленке немало положительных моментов.Однако в целом большинство руководителей все-таки приветствуют возвращение сотрудников в офис. Положительно оценили отмену удаленного формата работы 64% опрошенных руководителей, высказали сожаление по этому поводу 28% респондентов, а 8% руководителей все равно – они не против и удаленки, и постоянного присутствия сотрудников в офисе.
Между тем, в 2020 году работодатели относились к удаленной работе своих подчиненных более лояльно: за прошедшее с тех пор время доля руководителей, воспринимающих такой формат положительно, сократилась почти в два раза - с 55 до 28%.
Начальники отделов в своем большинстве к удаленке относятся лояльно, они видят в работе на дому ряд преимуществ, так как считают, что она позволяет приобрести сотрудникам новые навыки.
Так, например, больше половины опрошенных сообщили, что научились дома работать в мессенджерах и сервисах видеоконференций, стали активнее нагружать работой сотрудников и больше доверять подчиненным, уделяя им больше времени. Кроме того, руководители сообщили, что они научились лучше контролировать рабочее время подчиненных, ужесточив требования к выполняемой ими работе.
Исследование проводилось в этом месяце в городах-миллионниках.Всего было опрошено 1970 начальников отделов и руководителей компаний в возрасте 25-55 лет.
Свежие комментарии