Чем и с кем будут защищать труд в ближайшем будущем

На нем организаторы и участники попытаются ответить на ряд важнейших вопросов: в каком состоянии находится российский рынок труда и что ждет его в ближайшем будущем? Как будут перераспределяться трудовые ресурсы после ухода из России иностранных работодателей? Повлияла ли частичная мобилизация на дефицит квалифицированных кадров?

У каких регионов наибольший запас прочности? Ожидает ли нас волна внутренней миграции и на какие профессии вырастет внутренний спрос, а на какие он упадет?

В этом году организаторы деловой программы форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ), который пройдет с 6 по 9 декабря в столичном Экспоцентре на Пресне, решили расширить привычные рамки традиционной повестки. Помимо проблематики промышленной безопасности, охраны труда, законодательных новшеств, технологических и бизнес-инноваций, участники и приглашенные эксперты обсудят экономическую ситуацию в промышленных отраслях и регионах, от которой напрямую будет зависеть состояние российского рынка средств индивидуальной защиты и спецодежды.

События 2022 года запустили процесс структурной трансформации российской экономики и поиска её нового равновесного состояния с учётом изменения географии международной торговли и связей, поиска новых источников передовых технологий и изменений на рынке труда. Обо всем этом пойдет разговор на одной из главных панельных дискуссий деловой программы БИОТ-2022 с участием приглашенных экспертов: профессора МГУ Натальи Зубаревич, профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, а также специалистов крупнейших российских интернет-сервисов поиска вакансий и подбора персонала.

Повестка ESG также станет одной из ключевых тем форума. Крупные компании стремятся сбалансировать в своей деятельности три ключевых фактора: люди, экология, надежность управленческих и производственных процессов, чтобы добиться высокой эффективности, долгосрочного успеха и повышения инвестиционного рейтинга. Все это называется устойчивым развитием. Три ключевых аспекта социальной составляющей в деятельности любой компании и организации: безопасность труда, охрана здоровья и благополучие людей тесно связаны между собой. Без них компании не могут быть успешными в долгосрочной перспективе. Устойчивое развитие — это мышление и действия, которые требуют от менеджеров лидерства, постановки и достижения целей, выходящих за рамки одного лишь соблюдения государственных требований.

Что в дальнейшем будет с повесткой ESG и почему вопросы устойчивого развития в России вызывают горячие споры? Какая из составляющих темы ESG выходит на первый план в непростых экономических и внешнеполитических условиях?

Профильные журналисты российских деловых изданий проведут дискуссию и станут арбитрами в баталии межу теоретиками - соcтавителями рейтингов ESG, а также экспертами консалтинговых агентств и практиками - представителями крупнейших промышленных холдингов, отвечающими за устойчивое развитие в своих компаниях.

Гендерный вопрос в промышленных секторах. Кто сегодня правит бал – мужчины или женщины? Сфера охраны труда традиционно считалась мужской, однако сейчас большинство специалистов здесь – женщины, при этом на руководящих должностях пропорции обратные. Женщины-лидеры с такой же вероятностью, как и мужчины их уровня, хотят признания и продвижения по службе, стремятся занять руководящие должности. При этом в одном их докладов МОТ отмечается – доля женщин на руководящих должностях особенно мала в профессиях, в которых традиционно преобладают мужчины. Приглашенные спикеры, женщины руководители, возглавляющие службы и дирекции по Охране труда и производственной безопасности, поделятся опытом и расскажут, как они прошли свой карьерный путь в охране труда, как им работается на ответственных должностях в производственных компаниях.

В 2022 году вступило в силу постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464, изменившее правила обучения по охране труда, которые действовали на протяжение 19 лет. Новые правила утвердили на четырехлетний период. Количество программ обучения увеличилось, а для разных категорий сотрудников появились обязательные и необязательные виды обучения. В настоящее время работодателям необходимо проделать большую аналитическую и подготовительную работу, чтобы понять, кого, чему и как учить, в какие сроки, с каким бюджетом и кто может быть провайдером обучения. Поменялись и сами программы — теперь они в большей степени привязаны к конкретным условиям труда сотрудников и к условиям, существующим на предприятии в целом. Выступающим спикерам будет предложено обсудить следующие вопросы: как новые требования повлияли на организацию обучения по охране труда в производственных компаниях, какие шаги предпринимаются сейчас для организации процесса обучения по новому порядку, какие плюсы и минусы в новом порядке обучения, как организации контролируют работников и качество обучения, какие современные методы и цифровые решения возможно использовать при обучении по ОТ?

Крупнейшая в России и Восточной Европе Международная выставка БИОТ пройдет в Москве в 26-й раз. Ожидается, что в ней примут участие 290 экспонентов из 15 стран мира, а количество гостей и посетителей превысит 20 000 человек.